Für Unternehmen

Unsere Möglichkeiten für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen

Konfliktmanagement

Konflikte werden oft mit zum Arbeitsplatz genommen und beeinflussen den eigenen Arbeitsalltag, sowie den der Kollegen und Kolleginnen. Private Probleme, die uns aus der Spur bringen, sind meistens...weiterlesen

...im Kontext Ehe/Familie und/oder Gesundheit zu sehen. Berufliche Probleme, die innerhalb des Büros entstehen (Machtgefälle, Mobbing), bewirken negative Folgen für die Einzelperson, das Team und die Firma. Sie stören unsere Konzentration, bringen uns um den Schlaf, verschlechtern unsere zwischenmenschlichen Kompetenzen (beruflich/privat) und vermindern unsere Motivation, in die Arbeit zu gehen. 

Im Arbeitsumfeld bedeutet dies folglich:  

 

Unser Team unterstützt dabei, Probleme ansprechen zu können und ermöglicht individuelle Lösungsstrategien mit der betroffenen Person für ihre jeweiligen Themen zu erarbeiten. 


Ziele:



Kostenbeispiel

In einer vereinfachenden Annahme kann die Auswirkung auf die betriebliche Wertschöpfung als doppelt so hoch wie die Arbeitskosten angesetzt werden. Somit ist (nach Abzug der tatsächlich aufzuwendenden Arbeitskosten) unter Annahme einer dreimonatigen Vakanzzeit der dreifache Betrag der monatlichen Arbeitskosten als betriebliche Opportunitätskosten für eine nicht besetzte Arbeitskraft anzunehmen. 

Wird von einem monatlichen Bruttoeinkommen (ohne Sonderzahlungen) von rund 3.300 Euro im Durchschnitt bei Vollzeitbeschäftigung ausgegangen (vgl AMS mit Quelle Statistik Österreich, Lohnsteuerstatistik) ergeben sich jährliche Arbeitskosten für den Dienstgeber von rund 60.000 Euro (vgl BMF Brutto-Netto-Rechner).

Umgelegt auf drei Monate ergibt sich der Betrag von rund 15.000,- Euro als durchschnittliche betriebliche Opportunitätskosten für eine nicht besetzte offene Stelle bzw. eine (zeitlich befristete) fehlende Arbeitskraft im Unternehmen.

Unsere Ziele

Unterstützung

zeitgerechte & multiprofessionelle Unterstützung bei der Krisenbewältigung und dadurch Sicherung des Arbeitsplatzes

Kostenersparnis

Kostenersparnis für das Unternehmen

(siehe Kostenbeispiel oben)

Prävention

Vermeidung von Krankenständen (zB. Burn-Out) und Kündigungen

Empowerment

Stärkung der Kommunikationskompetenz durch Empowerment und Teambuilding

Stabilisierung

Stabilisierung des Systems (innerhalb und zwischen Abteilungen)

Unsere Fachgebiete

psychosoziale Probleme sind vielfältig und hindern uns, 100% zu geben. Durch unser Coaching stärken wir Ihre psychosoziale Gesundheit, damit Sie wieder einen klaren Kopf bekommen! (Resilienz)

Ein bedarfsorientiertes Konfliktmanagement durch Coaching, Supervision und Mediation bietet passende Lösungen, um ein konfliktfreies Umfeld und das alltägliche Miteinander im Arbeitsalltag zu fördern und Belastungen bei der Arbeit zu vermindern!

Fachärzte erklären Ihnen Therapiemöglichkeiten und weitere mögliche Schritte. Antworten auf Fragen zu Behandlungen etc. geben Sicherheit und fördern die Genesung! Angehörige von Erkrankten werden ebenso beraten - auch hier bietet Information Hilfe und stärkt.

Hilfe rund um rechtliche Fragestellungen (zum Beispiel Wiedereingliederung, Krankenstand, Berufsunfähigkeit?)

Der Mensch möchte sein Leben, und seine Arbeit sinnvoll gestalten. Logotherapeutische Beratung oder existentielles Coaching hilft Ihnen, Ihre Freiheit, sowie Ihre Verantwortung dafür zu begreifen.

=>Hilfe zur Selbsthilfe für ein sinnerfülltes Arbeiten

Wie arbeiten wir? Fragen wir Christian...

Christian hat privat viel um die Ohren: wie kann ZIL - Zurück Ins Leben helfen, dass privates und berufliches stabil wird & bleibt?

Mediation

Durch Konfliktlösung wird das eigene Heim wieder ein Ort der Ruhe und Erholung.


medizinische Auskünfte

Durch Aufklärung der Befunde , Therapiemöglichkeiten und die Folgen steigert sich Christians Gesundheitskompetenz und kann mit der Diagnose besser umgehen.


psychosoziale Unterstützung

Was kann Christian tun, um sich selbst zu stärken?








Durch ZIL halten Sie Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Unternehmen und unterstützen sie durch private und berufliche Krisen!


Die Beratungen und die Beratungsinhalte unterliegen den üblichen Verschwiegenheitspflichten für alle personen- und krankheitsbezogen Daten im Gesundheitswesen.